fbpx

Метка: Подбор персонала

Узнайте как найти идеального фотографа: 14 рекомендаций по работе с фотослужбой

Чтобы запечатлеть важные жизненные и семейные события, общественные и корпоративные мероприятия, обычно приглашают профессионального фотографа. Но как выбрать именно того человека, который устроит вас на все сто процентов, кому можно доверить качественно запечатлеть неповторимый момент жизни? Не спешите с выбором, главное знать, на что обратить внимание при работе с фотослужбой:

— прежде всего, необходимо выбирать именно опытного профессионала (человека по профессии «фотограф», зарабатывающего на этом), а не фотолюбителя;

— фотографы бывают самых разных профилей: студийные, репортажные, фотографы – анималисты, стоковые, семейные, арт-фотографы. Прежде чем начинать поиск фотографа, определите для себя, какой именно формат подходит для вашего мероприятия;

— после того, как вы определились с форматом фотосъемки, внимательно изучите портфолио кандидатов (фотографии должны вас впечатлять, подходить под стиль и тематику вашего мероприятия, вы должны быть согласны с ценовой политикой фотослужбы); почитайте отзывы в интернете; у профессионала обязательно есть свой сайт, странички в популярных социальных сетях, он – участник профессиональных форумов и тематических ресурсов, изучите все источники; важны также отклики и рекомендации друзей и знакомых;

— желательно договориться о личной встрече с потенциальным работником, во время которой следует обратить внимание на его личностные качества: пунктуальность, наличие чувства юмора, коммуникабельность, он должен быть для вас приятен и комфортен, «на одной  волне» с вами во всех отношениях;

— запомните: универсальных мастеров практически не бывает, не может один фотограф профессионально снимать и свадьбу, и корпоратив, и новорожденного ребенка, и детский праздник, поэтому настоятельно рекомендуем выбирать мастера узкой специализации;

ценовая политика вас должна полностью устраивать, при этом поинтересуйтесь, как производится оплата услуг фотографа: наличными или по безналичному расчету, почасовая работа или полное сопровождение всего мероприятия, какой пакет услуг входит в окончательную стоимость и др.;

— возможно, фотослужба предоставляет дополнительные услуги: визаж, макияж, костюмы, организация выездных тематических фотосессий, изготовление сувенирной фотопродукции и т. д. не забудьте уточнить все заранее;

оснащение фотослужбы: качественная цифровая техника и оборудование, наличие собственной студии или арендованное помещение, обширная костюмерная, большой выбор декораций и фотофонов, пресс- и бренд- воллы и др.;

качественная обработка фотографий, не перегруженная использованием фильтров, согласование раскадровки, печать или предоставление кадров на электронном носителе, отправка по электронной почте, оформление оригинальных фотоальбомов, фотокниг, очень модных сейчас фотокубов.

Итак, вы выбрали «идеального» фотографа, что же дальше?

— обеспечьте ему предварительный просмотр запланированной площадки, встречу с организаторами для уточнения деталей и программы мероприятия, возможно, доставку оборудования или трансфер;

— необходимо позаботиться о наличии у работников фотослужбы бейджей и пропусков на вход и ко всем площадкам мероприятия;

— при многочасовом или полном сопровождении мероприятия обеспечьте фотографу технические перерывы, небольшие паузы в ходе работы, кофе-брейки;

обратите внимание на фотографа за работой: незаметность, ненавязчивость, удобная, стильная, подходящая одежда, отсутствие вредных привычек, спокойная, размеренная речь, индивидуальный подход к каждому клиенту отличают настоящего профессионала;

— в результате работы фотослужбы ожидайте именно те фотографии, что вы и хотели, наслаждайтесь красивыми и яркими впечатлениями от своего мероприятия, запечатленного профессиональным фотографом, при удовлетворительных результатах не теряйте его контакт.

Как создать команду мечты: 7 несложных советов

Наличие сплоченной команды и ее грамотное управление – залог успешной компании. Климат внутри коллектива очень сильно сказывается на КПД сотрудников и на авторитете руководства. Так как же создать в команде положительную эмоциональную атмосферу, чтобы были довольны обе стороны?

Ищите профессионалов

Должна быть набрана команда профессионалов (если берете новичков, то приставьте к ним опытных наставников), при этом решающими критериями при выборе сотрудников должны стать не опыт и профессионализм, а личные качества, ценности, достижения претендентов на вакансию;

Выбирайте близких по духу людей

Руководитель должен набирать сотрудников «под себя», «на одной волне», говорящих  с ним «на одном языке»; самым верным способом будет посмотреть на этих людей в неформальной обстановке, пообщаться на нейтральные темы, узнать поближе, а изучение базовых потребностей будущих сотрудников поможет в их эффективной  мотивации в дальнейшем;

Будьте примерным руководителем

Станьте в своем коллективе начальником мечты: уважение, уверенность, компетентность, корректность, вежливость по отношению к подчиненным; не берите все на себя, делегируйте ответственность, откажитесь от тотального контроля («доверяй, но проверяй»), будьте принципиальны, умейте принимать сложные решения, покажите коллективу свою заинтересованность не только в прибыли, но и в рабочем процессе;

Не забывайте о профессиональной этике

Очень важно соблюдать бизнес этику: наличие и поддержка корпоративных ценностей, нет «любимчиков» руководства, нет поводов для сплетен, справедливое распределение стимулирующих выплат;

Цените и мотивируйте своих людей

Правильно распределяйте роли внутри коллектива, ставьте реальные, объединяющие цели, делайте акцент на достижение командных результатов и задачи бизнеса, когда видны итоги работы как каждого сотрудника, так и общей деятельности в команде, не забывайте поощрять команду, опирайтесь на костяк, на стабильный состав, удерживайте низкие показатели текучести персонала, совместно решайте рабочие моменты и проблемы;

Следите за рабочим климатом

Опирайтесь на неформальных лидеров и группы, не допускайте появления в коллективе откровенных аутсайдеров, пресекайте деструктивное поведение и высказывания;

Устраивайте корпоративные мероприятия

Организовывайте для своих сотрудников различные корпоративные мероприятия, начиная от тимбилдинга и заканчивая семейными праздниками, что создаст благоприятный климат внутри коллектива, повысит командный дух, создаст условия для возникновения здоровой конкуренции, станет основой для формирования слаженной команды, повысит авторитет руководства у сотрудников. Статью о важности проведения корпоративных мероприятий читайте здесь.

Создать команду мечты – огромный труд, но он стоит того. Ведь как говорится: «В одиночку мы можем так мало; вместе мы можем свернуть горы».

  • 1
  • 2

© 2003-2022 Все материалы на сайте принадлежат команде Тимбилдинг.Москва.
Все торговые знаки принадлежат их правообладателям.